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职业技能等级将增至8级!什么级别技师可评职称?

发表时间:2022-05-04 11:00
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近日,人力资源社会保障部近日制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,明确了将全面推行职业技能等级认定相关事宜。


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其中,设有高级技师的职业(工种),可在其上增设特级技师和首席技师技术职务(岗位),在初级工之下补设学徒工,形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特技技师、首席技师构成的职业技能等级(岗位)序列。同时针对技能人才职业技能等级认定机制,考核评价方式等做出一定要求。

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大家都知道,人才评价体系除了职业技能等级体系外,还有职称体系,那么为什么会存在两种完全不同的专业人才评价体系呢?


其实,二者存在的目的都是为了更好地对人才进行分类评价,但是作为两个相对平行的管理体系,它们所针对的人才群体却有一定差异。职称评审大多面对的是专业管理岗位人员和专业技术岗位人员而职业技能等级则是针对基层的工勤人员和一线技术操作人员。不同工作性质的人员采取不同的人才评价体系,不仅可以更合理地对人才进行评价认定,还可以增加人才认定的公平性。


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本次《意见》的发布,无疑将推进健全高技能人才职业技能等级认定体系框架。那么可能会有朋友问了,高技能人才是否将有机会进行职称的评审呢?


要知道,放在以前对一线工人来说,获得高级技师资格后,几乎就已经触及到人才评价的天花板了;要想进行工程师职称评审,则会受到学历、工作等条件的制约。而转折点早在2018年就已产生,当年人社部发文,支持工程技术领域高技能人才参与职称评审,并进行试点推行。截至目前,高技能人才和职称之间已经初步构筑了评审体系。


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以浙江省职称评审为例,于大多数专业的工程师职称评审来说,不同级别的高技能人才可申报不同级别的职称。

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随着本次《意见》的发布,可以看出:健全完善职业技能等级制度关系广大技能人才的切身利益,涉及面广,政治性、政策性和技术性都非常强。相信未来高技能人才体系将会更加完善,高技能人才待遇水平、人才幸福感和荣誉感都将得到有效提升!



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