申报材料为什么会被退回？

申报人在提交申报，顺利通过单位审核推荐后，就将进入各部门逐级材料审核环节，而各级部门在进行材料审核时，对申报材料不符合要求的则会进行材料退回处理。

材料退回的现象，在职称申报中并不稀奇，因为不同地区、不同级别的部门对申报材料在细节把控上会有一定偏差，相关评审文件和规定，只是会对申报材料要求提供一个大的方向指引，具体细节则把控，不同部门甚至不同审核老师，都会有自己的把控尺度，有的老师审核材料比较“紧”，有的老师比较“松”，同一评委会的不同审核老师，甚至审核标准也会有一定差异。

当然出现退回的情况，我们也无需惊慌。按照相关文件规定，相关部门对申报人的材料进行退回的，需要明确标明退回原因；所以我们只需要按照相关退回意见对材料进行修改，并在规定的时间内，完成再次提交即可。材料的退回再提交，对后续的职称评委会对申报人进行评审，并没有影响。

材料上传的缺失或者遗漏，是一种比较常见的退回原因；职称申报材料种类繁多，出现遗漏也并不稀奇。而且不同地区不同部门对于相关材料的要求不同，有些地区甚至对于某项材料有特殊的规定。

相关部门对于材料的审核，除了材料完整性外，还有材料规范性的审核，材料上传不规范，也会导致材料被退回，如：照片、图片格式不符合要求、材料格式不符合要求、材料上传位置错误等。

职称申报需要申报人的学历专业、工作专业与申报的职称专业一致或相近。申报时，专业跨度过大，也会导致材料被退回。

职称申报时评委会选择也是一个很关键的点，相关规定要求申报人选择评委会，要选择与自己专业、级别、地区、人事档案等相对应的评委会，评委会选择错误，同样也会被退回。

除了以上几种比较常见的退回情况外，还有一些相对来说比较特殊的退回情况。如：

申报人工作经历与实际社保缴纳情况不符。

相关部门可以通过内部系统直接查询到申报人的社保情况，如果个人经历中的任职情况和社保缴纳不符的话，也会退回。

所以，要想顺利通过职称申报评审的话，除了个人专业能力和工作业绩达到任职要求外，对评审流程、评审政策规定有足够的了解也是很重要的。对于大多数申报人来说，对于职称申报流程、规定的不了解，也会是阻碍评审成功的重要变数。