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职称评审中的加分项都有哪些?

发表时间:2022-08-23 17:18

浙江省职称申报目前正如火如荼地进行中。职称申报评审是一个从多方面对申报人进行全面考核的过程,它不仅仅要求申报人具备规定的学历和工作年限,还会对专业技术人才的职业道德、技术水平、工作业绩等多方面进行评议。


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职称评审是将申报人提交的材料,量化成相应的分数,而后决定申报人是否具备任职资格的过程,即实行“量化打分”制。今天我们就和大家聊聊浙江职称评审中常见的一些加分项。

专利、软著

专利、软著在职称申报中根据其类型、发明人署名顺序加的分也不同。其中发明专利的含金量最高,加分也最多,但是其准备周期最长,而且难度高,一般我们不建议大家选择。而对于工程师职称来说,外观设计专利并不能起到加分作用,所以相对来说,准备周期较短的实用新型专利和软著是比较合适的。


如浙江省内的机电专业职称,视地区不同,可按专利的发明人顺序和专利类型最高加10—20分不等。


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论文

大家应该都知道,目前论文已经不作为职称申报的硬性要求了,而是作为职称评审中重要的加分项存在。而论文加分的标准,则是根据论文发表的期刊级别、论文的数量、论文的著作顺序决定的。而“论文的期刊级别进行加分”则主要是看论文发表是在核心期刊还是普通期刊。


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一般来说大多数申报人为了增加评审通过的概率,都会针对性地发表论文。这就导致在职称评审时,如果我们未发表论文且业绩等并非特别出色的情况下,相对于发表了论文的申报人来说,就会处于劣势。


需要我们注意的是,我们发表的论文需要与本专业相近,并且发表在正规期刊上,方可有效。如果发表在“假刊”的话,则会被认定为材料造假,后果严重;大家在选择论文发表的期刊时,要注意甄别!


获奖证书、注册类证书

申报人如果有获得官方部门认可的奖项的话,也是可以根据奖项的级别进行加分的,但是也是需要奖项荣誉与行业直接相关。如普遍认可度较高的各级别的科技进步奖、自然科学奖、发明奖、星火计划奖、优秀新产品、新技术奖等。


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而个人的荣誉称号,如各级先进工作者、劳动模范等。这些个人荣誉和获奖情况,不仅可以为申报人加分,根据不同地区专业规定,还可以以此进行职称破格申报。


注册类证书不仅可以聘任为对应的职称,而且在进行职称评审时,还可以起到加分的作用,如建筑行业的一建、二建,一造、二造等。


山区工作经历

按照浙江官方部门关于加快推进山区26县跨域式高质量发展的有关要求,加大在山区26县从事专业技术工作年限的量化赋分权重。对于工作单位注册地为山区26县的申报人员在聘任工程师后工作年限满10年但未满15年的计2分,满15年但未满20年的计4分,工作年限20年以上的计6—12分(每增1年加1分,上限12分)。

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继续教育加分

继续教育作为职称申报的必备条件,在浙江省个别地区专业,在职称申报评审时实行继续教育学时附加分制,如宁波海曙区建设中级,按2019—2022年每年专业科目学时计算附加分(最高为4分),每年专业科目完成60学时得1分。继续教育附加分制只在部分地区的部分专业有,大家具体还是要看本专业当地的评审文件规定为准。



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