近些年浙江工程师职称改革到底改了什么？

很多朋友近几年刚满足年限要求，准备申报高一级职称，但是上一级别职称是几年前取得的，几年的时间过去了，由于浙江省已经于2019年实行了工程师职称改革，部分规定和以往已经有所不同~今天我们就和大家聊聊浙江省的工程师改革相较于以往都改了哪些方面？

2017年11月，浙江省人力资源和社会保障厅印发《关于加快推进专业技术人员资格信息化工作的意见》，率先提出：高级职称实行电子证书，不再发放纸质证书。

（浙江省建筑高级电子证书样式）

2018年3—4月起，杭州市、湖州市的初、中级职称电子证书上线，两市职称证书实行在线下载打印！截至目前为止，浙江省职称证书都已实行电子化证书，不再发放纸质证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。

2018年省人社厅发布《关于做好2018年度职称改革工作的通知》，开始重点推进卫生、自然科学研究、工程领域、高校领域、中小学领域、宣传领域、文化领域、农业技术领域等8个重点领域职称评审改革。要求职称评审进一步下放评审权，向用人主体放权、向行业放权，推进社会化评价。

本年度杭州中级职称进一步下放评审权限，多区县都开设了本区的建筑、制造等专业的申报计划。

根据《关于推进工程领域职称社会化评价改革的意见》，2019年起浙江省职称评价标准实行：不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项，建立以工程技术需求为基础，以工程技术人才工作绩效、创新成果为核心的评价体系，建立更加科学的职称评价标准。根据不同职业属性和岗位特点，以反映专业水平、能力贡献、岗位履职绩效为重点，合理设置论文和科研成果条件，职称外语和计算机不作统一要求。推广赋分式量化评价体系，采取面试答辩、实践操作、业绩展示等评价方式。

自此，职称论文不再作为职称申报的硬性申报条件，而是作为重要的加分项，便于对申报人进行综合全面的评价。

2019年起，在保持初级、中级、高级工程师三个等级基础上，增设正高级工程师。各级别工程师名称依次为：技术员、助理工程师（初级）；工程师（中级）；高级工程师（副高级）；正高级工程师（正高级）。

以工程技术专业分类为基础，建立健全面向全社会、统一规范的工程技术人员职称制度，如建设工程类职称，被划分为17个具体专业。

将工程技术领域专业技术人员职业资格纳入职称制度，明确对应关系，技师（二级）满3年可申报中级；高级技师（一级）满4年，可申报高级。

畅通优秀人才职称申报绿色通道。对取得重大“标志性业绩成果”的人才，可以直接申报评审高级职称。深化五大千亿企业创新型人才“直评”工程师制度，打破学历、资历限制，逐步在建设、农林、水利、交通、地勘等行业领域推行“直评”工程师制度。打通技能人才和工程技术人才职业发展通道，符合条件的技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。