杭州市职称人才福利—余杭区

目前，杭州市大多数职称都已完成申报，再过几个月，取得职称任职资格的结果就将公布，那么对于即将获得职称的各位朋友来说，取得职称后，都可以享受哪些官方部门给予的福利补助呢？今天我们就先带大家了解一下杭州市余杭区的职称人才福利补助。

符合要求的职称人才，除了可以领取杭州市本级的职称人才福利外，余杭区的相关规定中，也有针对本区内的人才的区级福利补助。

副高级职称人才，及家庭年人均可支配收入低于余杭区上年度城镇家庭年人均可支配收入（77184元），且满足其他要求的人才可申请公租房补贴。

根据《杭州市余杭区高层次人才分类认定办法（2022修订版）》，在余杭区具有副高级专业技术职务任职资格的人才，可认定为余杭区F类人才；而通过杭州市高层次人才认定成为杭州市高层次人才，符合相关要求的，也可享受余杭区级的福利补助，即正高级职称、符合其他规定的副高级职称可认定为E类人才；符合其他要求规定的正高级职称人才，可认定为D类人才。

21年余杭区发布相关文件，调整高层次人才租赁补贴和人才购房补贴。

以上补贴期限均延长至5年。

工作地在余杭的市级F类及以上人才、区级E类及以上人才，其子女就读区内公办学校的，可按照相对就近等原则统筹安排入学入园。

市级、区级D类及以上人才，在区属医疗机构就医时，门诊诊查费（含专家费）全免。在部分医院实施国际医疗保险结算服务。支持市场主体建立第三方国际医疗保险结算平台。

根据《杭州市余杭区服务保障高层次人才创新创业政策实施细则》，经市级、区级高层次人才认定的D类人才，每两年可安排一次国内学术休假，同时可参加一次市内体检；市级、区级认定的E类人才，则可每年参加一次区级体检。

除了上述的余杭区级福利外，在余杭的职称人才，还可按照杭州市本级的相关福利补贴规定，享受市本级的补助和相关政策。而按杭州市目前最新的落户规定，职称人才中级职称45周岁以下、副高级50周岁以下、正高级55周岁以下，在杭州落实工作单位，并缴纳一个月社保即可办理人才引进落户，还可随迁未成年子女！