你知道职称评审和职称认定有什么区别吗？

  职称认定和职称评审是两个概念，职称认定是符合一定条件，不必通过考核，不用经过竞争环节可以直接认定为某个职称，而职称评审需要经过评审过程，才能确定为某个职称。

  职称多为初级职称，部分具有高等学历的职称可直接认定为中级职称。职称评定不同，需要经过层层筛选才能获得申报的职称等级。

  1、职称认定：

  毕业生根据专业和专业工作的情况，经过岗位实习期和考试合格，可以获得相应的职称证书，过程比较简单。

  2、职称评审：

  职称评定比职称认定复杂得多。

  职称认定对国家政教委承认的正规大、中专院校毕业生（含研究生）见习期的考核管理工作。根据拟聘专业信息技术企业岗位的职责就是要求，对其政治方面表现和从事该岗位相关专业知识技术研究工作的能力、水平、工作学习成绩等，进行一个全面地考核。见习期满并考核合格，可按试行条例的规定聘任相应的专业发展技术职务，不需再进行分析评审，目前只针对不同国家未开始社会组织学生统一中国开始的系列。

  职称认定准备材料

  1.全日制统招毕业生专业技术岗位资格表。

  2.申请者学历证书、学位证书、身份证（申请教室职称也需要提供相应级别的课堂资格证书）等相关证件和复印件;（推荐阅读：仅剩3个月！这些职称评审必备条件你有了吗？）

  3.业务工作总结；

  4.寸近期红底免冠护照照片，三张(身份证各贴一张，另贴一张) ;

  5.一份存档证明或委托书(在人才中心代表档案的提供存档证明，不在人才中心代表档案的提供档案所在地出具的委托书)。

  若学历没有可以达到认定标准，就只能进行职称评审来晋升职称了。而且我们每个工作单位每年的名额都是非常有限的，所以市场竞争日益激烈，也因此对于很多人从准备一个阶段多方位进行教学准备，为职称评审多一份竞争力。

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