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融入微帮忙，共筑明天辉煌——2024年5月新员工入职培训会发表时间：2024-05-17 16:57 在绿意盎然的2024年5月15日，浙江微帮忙公司迎来了今年第二次新员工入职培训活动，在一片融洽和谐的气氛中得到了圆满的收官。 如同夏日里的种子需要水分和阳光以茁壮成长，一个组织的生机与活力也需新的力量和团队的共同凝聚。在这里，老员工如磐石般稳固，是企业建立起来的坚实基础；而新员工，则象征着鲜活跃动的生命力量，为这座大厦注入新的活力与希望。在这短短一天的时间里，每一位新成员都通过自我介绍开启了他们与企业的**次对话，他们的眼中闪烁着对未来岗位的憧憬和向往，对企业文化、规章体系、以及日常办公流程有了全面而深刻的认识。同时，他们通过专注而深入的学习，掌握了必要的职业技能、操作流程，并对公司的战略有了清晰的理解。这是一段关键的旅程，它标志着新员工们开始了在企业中了解、融合并施展才能的过程，他们的加入预示着我们团队将迎来全新的创造力和动力。   01 创意自我展示：用色彩绘画表达****的你 首先，我们将通过一个有趣的互动游戏开始我们的培训。每位新同事将获得一张彩色卡纸，用画笔在上面绘制出最能代表自己的图画。随后，大家将抽取4D卡牌，找到与自己特质贴近的卡片进行自我介绍，让彼此更快地熟悉对方。   02 市场业务启蒙：了解市场部与顾问部的奥秘 接下来，我们将深入市场部和顾问部，戴老师为大家详细介绍这两个部门的工作流程和职责。通过实际案例分析和模拟演练，让新同事们对公司的业务有一个全面而深刻的认识。   03 基本工具讲解：学习资料获取与方法论应用 工作中，掌握正确的方法和工具至关重要。在本环节中，竹飞老师向大家介绍如何快速找到所需的学习资料，以及如何运用PDCA（计划-执行-检查-行动）循环和5W1H（What, Why, Who, When, Where, How）问题解决法来提高工作效率。
04 师徒结对：总经理引领传统仪式 为了让新员工更快地融入团队，每位新同事都会被分配一位经验丰富的“师傅”。在总经理李凯明老师的引领下，我们将举行一场传统的师徒签约仪式，标志着师徒双方将共同成长，携手前进。    05 4D培训：深入学习与实践 最后，我们将再次聚焦于4D培训，4D卡牌活动是一种创新的互动式学习和成长方式，它通过心理学的方法帮助人们在个人和团队层面实现自我提升和发展。通过实例演示和角色分析，帮助我们更好地理解自我、探索内心，并激发正能量。   从令人放松的开场破冰游戏到李凯明总经理对公司历史的精彩回顾，再到对公司使命、价值观和愿景的深刻阐述，每个细节都被赋予了深远的意义。这不仅是为了让新员工们在专业知识上有所提升，更是希望他们能深入了解公司的内在运作逻辑，清晰把握公司对他们的期望和寄托。 随着2024年5月15日的日历页翻转，微帮忙公司为新员工举办的为期一天的入职培训会完美落幕。此次入职集训是机构人才队伍建设的重要一环，未来，微帮忙也将为员工创造更多的学习机会，通过持续性地开展专业知识培训与督导，促进员工的成长，为机构发展注入新的活力，共同迈向新里程，一起跨越星辰大海。 |
