宁波市职称人才福利——镇海区、象山县、宁海县！

2019 年 4 月 17 日以前，对区内企事业单位（不含参照公 务员法管理的单位）从宁波外全职新引进（人事档案关系转至镇 海）并落户在镇海的顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才 和高级人才，分别给予市区两级共 500 万元、200 万元、100 万 元、60 万元、30 万元的安家补助。其中区级配套部分于市级补 助拨付后兑现。安家补助分三年发放，分别按 30%、30%、40%的 额度进行发放。

2019 年 4 月 17 日（含）至 2022 年 7 月 24 日，对全区机 关和企事业单位从宁波市外全职新引进的列入宁波市人才分类 目录的顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才和高级人才， 分别给予市区两级共 1000 万元、200 万元、100 万元、60 万元、 20 万元的安家补助。其中区级配套部分于市级补助拨付后兑现， 最高 200 万元。顶尖人才按照 4:3:3 比例在三年内逐年发放。特 优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才申请时本人及其家庭在 甬已有房产的，凭本人房产证或不动产权证可申请一次性发放安 家补助；申请时本人及其家庭在甬无房产的，按照 4:3:3 比例在 三年内逐年发放。若发放期间申请人购房的，可一次性申领剩余 补贴。

2022 年 7 月 25 日（含）以后，对我区所属的行政事业单 位、纳税归属为我区的其他用人单位（包括企业、社会团体、民 办非企业、基金会等，须在镇海区内税务登记注册）新引进的列 入宁波市人才分类目录的顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖 人才、高级人才，分别给予市区两级共 300 万元、100 万元、80 万元、50 万元、15 万元的安家补助。其中区级配套部分于市级 补助拨付后兑现。符合条件的高层次人才，申报时本人及其家庭 在甬无房产的，安家补助按照 4：3：3 比例分三年发放。申报 时本人及其家庭在甬已有房产的，可申请全额发放安家补助。

4. 夫妻双方同属新引进、且符合享受安家补助条件的，一方 按全额享受，另一方按补助标准享受 50%。

**层次：年龄一般在 45 周岁以下，具有高级专业技术资格、高级技师职业资格或博士学历。理论基础深厚，专业知识扎实，学术视野宽广，能跟踪了解本学科本专业前沿领域和发展趋势；团队 核心作用显著，创业创新能力突出；业内具有较高的公认度和知名度，学术、科研、技术、业绩等处于全区领先水平。

第二层次：年龄一般在 40 周岁以下,具有高级专业技术资格、技师职业资格或硕士研究生学历。理论和专业知识较为扎实，了解本学科国内外现状和本专业前沿发展趋势；团队骨干作用显著，创业创新能力较强；学术、科研、技术、业绩等在我区相关领域具有 一定的认可度。

第三层次：年龄一般在 35 周岁以下,具有中级专业技术资格、技师职业资格或硕士研究生学历。理论和专业知识较为扎实，了解本学 科本专业国内外技术发展动态；团队中个人作用明显，创业创新意识较强，学术、科研、技术、业绩等方面取得了较好的成绩。

对入选区“雄镇英才”紧缺人才培养工程的，培养期内分别给予**、二、三层次人选每人最高 10 万元、5 万元、3 万元的 培养资助。

高层次人才特殊津贴标准 2-6 万元/人，其中领军及以上人才6 万元/年、拔尖人才 4 万元/年、高级人才 2 万元/年。

第Ⅰ类：列入象山县人才分类目录且经认定的特优人才、领军人才、拔尖人才及高级人才（按县人才分类目录调整同步更新）。

第Ⅱ类：在我县教育卫生事业单位一线工作，具有全日制本科及以上学历且取得中级职称，或取得副高级职称（含高级技师）的人才；在我县其他事业单位工作取得副高级职称（含高级技师）的人才。

第Ⅲ类：在我县自主创业或企业、民办非企业单位工作的，具有全日制本科及以上学历学位或助理级初级职称（含紧缺职业<工种>的高级工）及以上相关证书的人才。其中，建筑业及其服务类企业的人才（含勘察、设计、监理、造价、项目管理等技术咨询和服务）须取得一级建筑师、一级建造师等建筑工程和工程经济类注册执业资格证书，且具有全日制大专及以上学历（包括取得高级职业资格证书的高级技工学校和技师学院毕业生）或中级、副高级职称；县属国有企业人才须具有硕士研究生学历学位或副高级职称（含紧缺职业<工种>高级技师）。

（二）列入象山县人才分类的拔尖人才，一次性给予实际购房总额40%，最高50万元的购房补贴；

（三）列入象山县人才分类的高级人才，一次性给予实际购房总额25%，最高35万元的购房补贴；

（四）副高级职称（含紧缺职业<工种>高级技师）人才，一次性给予实际购房总额15%，最高25万元的购房补贴；

（五）硕士研究生学历学位人才，一次性给予实际购房总额10%，最高20万元的购房补贴；

（六）全日制本科学历或中级职称（含紧缺职业<工种>技师）人才，一次性给予实际购房总额5%，最高15万元的购房补贴；

（七）助理级初级职称（含紧缺职业<工种>的高级工）人才，一次性给予实际购房总额3%，最高10万元的购房补贴；

（八）申请对象第Ⅲ类中，不受学历和职称限制的（1）（2）（4）（5）项企业人才，参照副高级职称人才标准享受购房补贴；第（3）项人才，参照高级人才标准享受购房补贴；

申领A卡的人才应符合下列条件之一：

（5）常驻院士工作站的博士研究生和高级职称人才，博士后工作站的在站博士研究生；

（7）在企业工作的正高级职称人才；

2.申领B卡的人才应符合下列条件之一：

（5）正高级职称人才；

（6）在企业工作的副高级职称人才（不包括企业业主）；在建筑类企业工作的，还应具有普通高校大学本科学历，并取得国家一类执业资格；

A卡人才每户每月发放2000元，B卡人才每户每月发放1000元；如果是单身的，补贴标准减半。

具有全日制硕士研究生及以上学历或副高及以上职称或高级技师及以上职业资格，且分别符合我县紧缺人才开发导向目录和紧缺工种岗位目录的紧缺型人才，经认定具有准购资格后，在宁海县域范围内首次购买家庭**住房的，一次性给予实际购房总额（以契税发票不含税的计税金额为准）30%，最高35万元的购房补贴。

申领金卡的人才应符合下列条件之一：

　　3.市级“人才工程”**层级入选者。在事业单位工作的，应同时具有正高级职称；

　　7.在企业工作的全日制博士研究生或正高级职称人才；

　　8.在事业单位工作的有正高级职称的全日制博士研究生；

申领银卡的人才应符合下列条件之一：

　　1.省级“人才工程”第三层级入选者，市级人才工程第二、第三层级入选者，市“甬城英才”奖项获得者（包括市名师、市名校长、市名医、市名中医）。在事业单位工作的，应同时具有副高级及以上职称；

　　6.在事业单位工作的全日制博士研究生或正高级职称人才；

　　7.在企业工作的副高级职称人才（在建筑类企业从事建工城建类工作的，还应具有普通高校大学本科学历，并取得国家一类执业资格）；

　　9.在事业单位工作的有副高及以上职称的全日制硕士研究生；

申领绿卡的人才应符合下列条件之一：

　　5.在企业工作的中级及以上职称人才（在建筑类企业从事建工城建类工作的，还应具有普通高校大学本科学历）；

　　7.在事业单位工作的全日制硕士研究生或副高级职称人才；

对新评定或引进的企业紧缺专业技术人员，按副高职称人才每人每年1.2万元、正高职称人才每人每年2.4万元的标准给予企业补贴，补助期三年。对新评定或引进的符合我县紧缺工种的高技能人才，按技师每人每年6000元、高级技师每人每年1.2万元、特级技师每人每年2.4万元的标准给予企业补贴，补助期三年。对企业聘请的年薪达到50万元及以上的紧缺人才，按其缴纳个人所得税县所得部分以工作津贴的方式给予补助，补助期三年。