杭州高层次人才新政，社保6个月起！

发表时间：2022-05-30 10:16

根据《杭州市人才分类认定申请指南》（2022版），2022年6月1日起杭州市新版高层次人才认定政策将开始实施，而相较于原版本，最重要的莫过于在原来的申请基础上添加了社保年限门槛。

社保最低要求6个月起

社保要求从原先的零门槛到如今6个月起，不能包含补交的月份；按《杭州市人才分类认定目录》认定申请时需提供在杭6个月及以上(最新参保状态，不含补缴)的社会保险参保证明，而此前政策社保不作为必要材料审核。

取消现场核验环节

提交的材料，如果能在网上的系统中都能够抓取到，不需要去现场核验原件，预审完了就直接进入公示联审了；反之，还是要带着各类原件，去现场核查原件；此前政策须携带全部申报原件资料去现场审核。

增加审核环节，加强审查力度

公示期间，开展部门联审核实申请人是否存在违法违纪失信行为，主要是针对申请人个人的背景，进行调查；其次，“审核部门通过数据比对、调查、查询等方式审核资质条件，同时判断申请人资质与从事行业、岗位是否存在明显的不符情况。”

备案简化

如果是通过非市场化条件认定的，只要系统能够抓取到你的认定数据，就不需要审核认定条件了；

通过目录认定的行业型条件、综合类条件或专才方式认定的，备案时不需要审核认定条件，数据无法共享的，应提交在杭工作证明材料；

工作单位没有变动，系统就会自动审核；反之，需由受理部门审核申请人资质与变更的工作单位是否存在明显不符的情况后，批准通过；

新政6月开始执行

新政执行时间为6月1日，之前的按照原来政策执行；此外公务员及参公人员不参加分类认定，已认定的人才转为公务员及参公人员后，人才资格自动失效。

退休人员(指办理过退休手续的人员，含退休返聘人员)原则上不进行人才分类认定和备案登记。

特殊需要的退休人员和退休返聘人员可通过专才方式进行认定，申请时应提供6个月的在杭个税证明代替社会保险参保证明

整体来看，新版人才申请认定指南从认定条件和认定人群上都做出了一定的限制，总体上展现出政策收紧趋势，所以有条件可以进行高层次人才认定的朋友真的要在这几年抓紧申请认定了！

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