职称评审中的加分项都有哪些？

浙江省职称申报目前正如火如荼地进行中。职称申报评审是一个从多方面对申报人进行全面考核的过程，它不仅仅要求申报人具备规定的学历和工作年限，还会对专业技术人才的职业道德、技术水平、工作业绩等多方面进行评议。

专利、软著在职称申报中根据其类型、发明人署名顺序加的分也不同。其中发明专利的含金量最高，加分也最多，但是其准备周期最长，而且难度高，一般我们不建议大家选择。而对于工程师职称来说，外观设计专利并不能起到加分作用，所以相对来说，准备周期较短的实用新型专利和软著是比较合适的。

如浙江省内的机电专业职称，视地区不同，可按专利的发明人顺序和专利类型最高加10—20分不等。

大家应该都知道，目前论文已经不作为职称申报的硬性要求了，而是作为职称评审中重要的加分项存在。而论文加分的标准，则是根据论文发表的期刊级别、论文的数量、论文的著作顺序决定的。而“论文的期刊级别进行加分”则主要是看论文发表是在核心期刊还是普通期刊。

一般来说大多数申报人为了增加评审通过的概率，都会针对性地发表论文。这就导致在职称评审时，如果我们未发表论文且业绩等并非特别出色的情况下，相对于发表了论文的申报人来说，就会处于劣势。

需要我们注意的是，我们发表的论文需要与本专业相近，并且发表在正规期刊上，方可有效。如果发表在“假刊”的话，则会被认定为材料造假，后果严重；大家在选择论文发表的期刊时，要注意甄别！

申报人如果有获得官方部门认可的奖项的话，也是可以根据奖项的级别进行加分的，但是也是需要奖项荣誉与行业直接相关的。如普遍认可度较高的各级别的科技进步奖、自然科学奖、发明奖、星火计划奖、优秀新产品、新技术奖等。

而个人的荣誉称号，如各级先进工作者、劳动模范等。这些个人荣誉和获奖情况，不仅可以为申报人加分，根据不同地区专业规定，还可以以此进行职称破格申报。

注册类证书不仅可以聘任为对应的职称，而且在进行职称评审时，还可以起到加分的作用，如建筑行业的一建、二建，一造、二造等。

按照浙江官方部门关于加快推进山区26县跨域式高质量发展的有关要求，加大在山区26县从事专业技术工作年限的量化赋分权重。对于工作单位注册地为山区26县的申报人员在聘任工程师后，工作年限满10年但未满15年的计2分，满15年但未满20年的计4分，工作年限20年以上的计6—12分（每增1年加1分，上限12分）。

继续教育作为职称申报的必备条件，在浙江省个别地区专业，在职称申报评审时实行继续教育学时附加分制，如宁波海曙区建设中级，按2019—2022年每年专业科目学时计算附加分（最高为4分），每年专业科目完成60学时得1分。继续教育附加分制只在部分地区的部分专业有，大家具体还是要看本专业当地的评审文件规定为准。