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微帮忙2022年度第二期RTC量化分析师认证班顺利落幕!

发表时间:2022-11-09 16:23

为提升微帮忙已取证RTC量化分析师学员的解读和专业能力,满足更多员工RTC相关知识学习与认证的需求,RTC人才发展商学院杭州分院与浙江微帮忙教育科技有限公司联合举办了《RTC量化分析师授证仪式暨2022年度线下强化课程班》。


课程合影


RTC全称RTCatch,Right Catch,是来自英国的一种心理学测量工具,在全球已有2100万人的数据,其相关人才体系,目前已在多家世界500强企业里运用,如阿里巴巴、腾讯、亚信、联想集团、中国医药集团等。


陈珏华老师


本次课程授课时长为一天,由RTC人才发展商学院浙江分院院长——陈珏华老师主持,参与课程的学员为浙工大、浙江微帮忙2022年4月班新认证学员,浙江微帮忙2021年度认证学员及浙江微帮忙2022年度10月班拟认证学员。


RTC系统中不同的测评结果数据视图代表的是16种人性中的哪种?16种人性的优劣势都有哪些?课程开端陈老师根据本期学员的测评结果为大家进行详细的解读和介绍,基于自己的测评结果和陈老师的专业解读,学员们更全面、客观地认识到自己的“人性特色”,同时又强化了学习五型人格都有哪些具体的表现形式。RTC人才测评的**性就是从“本我”着手,按需求整理人才资源,从精准的数据入手分析相应的人才管理问题,寻找症结,并根据测评报告给出具体解决方案。


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作为团队的***,如何才能根据团队成员的能力、动力、个性等方面的特性,解决团队成员协作和个人岗位适配问题,提升团队的效能?作为团队的成员,又如何根据领导与同事的人性特色,达成个人与团队的良性发展?在课程第二阶段,陈老师又针对16种人性的工作定位与执行展开讲解:“纯老虎”容易一根筋干活,以我为中心,适合结果导向的工作;纯孔雀喜欢刷存在感,适合无目标的工作……RTC人才测评的特色之一就是可以根据人才测评结果,快速分析掌握员工特征、岗位特征的能力,从而达到人员甄选、选拔晋升、个人发展、组织诊断的多重目的。



通过陈老师的讲解,学员们进一步掌握了分析解读RTC报告的方法能力,学习了如何借用RTC人才测评工具基于针对性和有效性对个人的发展进行指导,提升自我掌握RTC综合知识的理论与实践相结合的能力。


据悉本次课程采取的是线上培训课+线下强化课程班+线下考试的形式,对于微帮忙22年度10月班拟认证学员来说,需要经历“量化分析师讲义学习、线下强化课程班、RTC总部的线上课程和线下考试”的多重学习考验后,方可取得官方的“RTC量化分析师”证书。

本次共有10位微帮忙伙伴取得“RTC量化分析师”认证,截至目前,微帮忙内取得RTC认证的伙伴已达到23位。微帮忙作为企业和职场人身边的专业服务伙伴,始终坚信,只有不断提升自身的企业及人才服务能力,不断积累实战检验,才可以真正做到为企业竞争力赋能!为人才竞争力赋能!


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