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微帮忙&和达创新学堂《新生代员工管理暨RTC人才测评》成功举办!发表时间:2022-11-18 09:30 11月23日下午14:00,杭州和达海聚中心1号楼4楼大会议室内,浙江微帮忙联合和达创新学堂、中促产业商学创新研究院打造的《2022年度和达创新学堂“股权运营+组织能力建设”系列公益培训行动》第九课《新生代员工管理暨RTC人才测评》如期举办。 ![]() 本次课程由浙江微帮忙高级顾问师、RTC人才发展商学院浙江分院院长陈珏华老师担任课程讲师。陈老师作为英国RTC产品开发设计成员之一,深耕RTC人才测评工具在浙江地区的研究应用长达18年,是RtCatch领域资深顾问、讲师。本次陈老师以“新生代人才管理”为主题,带领大家感受RTC人才测评对于新生代员工管理的实际应用价值。 ![]() ![]() 课程伊始,陈老师向大家介绍了社会经济的新变化。在“互联网+”的时代变革下,企业面临着在管理方式上的难题,社会大环境中就业机构的变化,已经到了所谓的“万众创业”阶段,大学扩招引起的大学生就业问题,日益增多的“知识工人”改变了职场的性质,工作流动性显著增强,组织忠诚度下降,职业发展和雇佣趋势因此发生改变。我们目前正处于人口结构性变化的风口浪尖上,创业风潮方兴未艾,与此相关的“内部创业”、自我创业、自由职业者也在不断涌现。 在这样的社会大环境下,新生代员工都有哪些特点?陈老师将其主要归纳为6个方面: 1 较高的个人素质 2 很强的自主性 3 有很高价值的创造性劳动 4 劳动过程难以监控 5 劳动成果难以衡量 6 强烈的自我价值实现愿望 面对新生代员工的“新特点”,我们又该如何在管理方式上适应新生代员工的变化呢?RTC无疑是一个适合的工具。它运用心理学及统计学原理,对人做出性格分析、学习模式、行为感知、工作期望、心情感知、满意度、行为变化、工作压力、外在表现等诊断报告,精准率为94%—97%。 课程现场 ![]() ![]() ![]() 课程过程中,陈老师以RTC五种人格类型“老虎、孔雀、猫头鹰、熊猫、变色龙”为解读基点,对RTC技术进行详细剖析,学员通过学习,将自己的见解与陈老师积极互动,不同类型人格的特点有哪些?如何与不同人格类型的人相处?企业在团队管理中又如何发挥不同人格的员工的价值?陈老师带领大家初步进行了探讨。之后,陈老师又以RTC测评为基础,向大家介绍了“新生代员工高效能管理模型”等内容,最终在大家热烈的掌声中,本次课程落下帷幕。 |