您的职称为什么比别人低？职称评定要考虑哪些因素？

不知道大家生活中有没有遇到过这种情况，您在工作岗位辛苦工作几年，却发现身边的朋友都不知不觉都取得了职称，而实际上也许他们的工作业绩和技术能力水平都不及您，但是人家的职称级别就是比您高，或许您会觉得不公，但是这种结果一般都是多种因素导致的，其中最重要的一点或许就是对于职称的重视程度不同！

所以大家符合相关申报条件的，还是要尽早开启自己的职称生涯，避免当自己的职业生涯发展到一定高度后，因为职称受阻，而追悔莫及。

职称是什么？用最最简单的方式阐述，就是官方部门根据一个人的学历、资历、专业水平、能力等因素，将专业技术人才划分为各种等级，从低到高为：初级、中级、副高级、正高级。而职称的作用，理论上是为了反映出专业技术人员的技术水平和工作能力，激励大家不断发展自身专业素养的荣誉称号。实际上，职称却又是和工资奖金、福利待遇、个人发展等直接挂钩的。一般来说，职称越高，收入越多，地位越高，享受的待遇越好。

- 学历：学历越高，职称越容易升。比如，硕士毕业满3年就可直接初定中级职称，无需进行评审；而本科毕业就算有直接申报的政策，也需要满5年方可申报评审中级职称。

- 资历：资历越长，对于职称晋升越有利。除了职称申报对于资历年限的要求外，一般情况下，资历越长，意味着可以提供的专业业绩材料越多，越便于通过职称评审，部分地区对于资历较长的申报人还有相关优待或加分。

- 业绩成果：业绩成果越好，职称越容易升。业绩作为职称申报的主要评审依据，业绩材料越优秀，当然通过评审的概率越高，而且相对来说，如果有论文、软著、团标等技术成果的话，也可以在评审中起到重要加分作用，增加自己的通过概率。

- 关系：与公司关系越好，职称越容易升。这一点可能很多人都知道，但不愿意承认。与公司关系好，意味着职称评审材料盖章、单位审核等各项操作会更便捷，这无疑会为职称评审助力。