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为什么要学习4D领导力系统?

发表时间:2023-04-27 17:33

今天和大家聊聊4D领导力系统,如果可以打开大家的新认知和兴趣,欢迎大家留言~





为什么学习4D领导力系统

1、从个人出发:疫情期间的“自我破局”,享受超长假期带来的自我充实的契机,用科学的方法向内探索,确立自己的与众不同和天赋优势,扬长避短,了解自己的残缺,找到方法修圆残缺。


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2、从宏观的职场发展问题出发:NASA的一位***斯蒂芬・约翰逊认为,“80%~95%的失败,最终都是由于人为失误者沟通不良造成的”。因此,建设**团队的关键是改变***的理念、思维和行为,改变团队的人际关系和文化氛围,从而营造**团队的良好“软环境”,充分调动每个人的积极性和创造性,开创**的业绩。

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为什么了解自己的天性很重要

老话说,江山易改,本性难移。很多人是按天性做事,即使这事对他们没有什么好处。天性胜过理性。


你只有了解了自己的性格、行为、领导风格、团队的行为风格,才能更好地趋利避害,改善领导行为,提升管理效率。根据查理在NASA等团队十多年的研究实践,“4D性格测评”准确率达到90%以上,它能帮助***了解自己的性格与领导风格的关系。


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什么是4D领导力?它从哪里来?

查尔斯·佩勒林博士的“4D系统”是以心理学家卡尔·荣格提出的“人类的四种基本性格”理论为依据。由于性格在很大程度决定***的风格,因此,测评和完善***的性格对于塑造团队的风格有重要的作用。“4D 领导力”的分类与詹姆斯·库泽斯、巴里·波斯纳在《领导力》一书的研究结论以及盖洛普的 Q12完全匹配。

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下一次,我们会与大家一起探讨一下4D领导力如何应用。

支持百万人发现并活出自己的**!——4D领导力学院



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