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为什么很多企业鼓励员工评职称?发表时间:2023-07-18 17:10 大家都知道,现在参与职称评审的专业技术人员越来越多了,而我们在近些年与客户的接触中,我们发现有很多职称申报人都是在企业的鼓励下进行职称申报评审的,有些甚至是公司出资帮助企业内的专业技术人员获得职称,那么从企业的角度出发,为什么会有这么多企业鼓励符合要求的员工进行职称评审呢? ![]() 01 企业发展需求 对于企业来说,企业内有职称的员工越多,对于企业自身硬实力提升绝对是有利无害的,尤其是在某些行业的企业,如:建筑,对于建筑类企业来说,企业资质无疑是决定企业发展的关键因素之一,企业资质越高,企业能够承接的工程项目规模就越大。而企业资质的申请、维护、升级,企业内的职称人员数量都是要求之一。 示例:建筑工程施工总承包一级资质条件 ![]() 示例:建筑工程施工总承包二级资质 ![]() 工程类企业要想长久发展,承接工程、项目招投标都是必不可少的,从文件规定中,不难看出,尤其是工程类企业,对于工程师职称专业技术人才是有一定的需求量的。 02 企业人才储备 没有企业会不喜欢人才,也没有企业会觉得自己单位内的职称人才太多。在大企业中,企业间的人才流动是非常常见的事情,建设维持人才梯队建设,减少专业技术人才流失给企业带来的风险,也是很多企业一直在做的工作。 03 企业实力证明 对于企业来说,职称也是能从侧面证实一个公司实力的,同时也是体现企业长远战略计划的标签。一个企业里的中级职称人才多了自然会保障企业的工作质量和效益,同时高质量的人才会感染带动整个公司的好的学习氛围和文化,引导企业发展和方向,一个好的企业并不一定能改变低层次的人,但是高层次的人才能改变一个企业未来的方向和格局。 04 降低企业风险 |