@人力资源管理专业人员！职称来了！

发表时间：2024-01-11 16:36

2024年1月1日，《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》开始实施《办法》共7章24条首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则，人力资源管理专业人员将也有对口的职称专业序列。

哪些人员适用？

《办法》明确，对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员，公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作，适用该办法。

职称体系

人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级。初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

人力资源管理专业人员各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。

正高级对应专业技术岗位一至四级，

副高级对应专业技术岗位五至七级，

中级对应专业技术岗位八至十级，

初级对应专业技术岗位十一至十三级。

评价标准

坚持把品德放在评价首位，根据人力资源管理与服务岗位类型特点，科学合理设置职称评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，进一步强化基层和一线导向。

评价机制

初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。

初级、中级、副高级考试依据《经济专业技术资格考试实施办法》实施。副高级和正高级职称评审坚持同行评议，综合采用个人述职、面试答辩、业绩展示等多种形式。

非公有制经济组织、社会组织的人力资源管理专业人员，可按属地原则进行申报。

通过全国统一组织的经济专业技术资格考试取得助理人力资源管理师、人力资源管理师职业资格证书，可认定具备初级、中级职称。

企业人力资源管理师属于职业技能类证书，目前已退出国家职业资格目录，改由社会化评价，不能直接认定职称。

根据《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。

申报条件

（一）助理人力资源管理师

（二）人力资源管理师

1. 掌握并能够正确执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。
2. 具有系统的人力资源领域专业理论知识、工作方法和业务技能。
3. 有较丰富的人力资源工作实践经验，能够负责单位人力资源管理工作某个方面或组织实施人力资源服务项目。
4. 工作业绩良好，取得一定经济、社会效益。
5. 具备博士学位；或具备硕士学位，从事人力资源工作满1年；
或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满2年；
或具备大学本科学历或学士学位，从事人力资源工作满4年；
或具备大学专科学历，从事人力资源工作满6年；
或高中阶段毕业，取得助理人力资源管理师职称后，从事人力资源工作满10年。技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按照大专、本科学历参加评审（下同）。

取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）初级职称，参加人力资源管理师考试时，可视同具备助理人力资源管理师职称。

（三）高级人力资源管理师

1. 系统掌握人力资源领域法律、法规、政策和理论知识、技术方法。
2. 具备较高的专业水平和较丰富的人力资源工作经验，能够独立负责人力资源管理工作或设计实施人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师等合规高效开展工作。
3. 工作或经营业绩较为突出，能够在人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等方面发挥重要作用，有效提高人力资源开发利用水平，取得一定的经济、社会效益。
4.任现职以来，在工作经历中满足相关条件中的2项。
5.具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满2年；
或具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，
或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满5年；
或具备大学专科学历，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满10年。

取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。

（四）正高级人力资源管理师

1. 系统掌握和正确运用人力资源领域相关法律、法规、政策和专业理论、技术、方法，准确把握人力资源工作规律和发展状况。
2. 具备深厚的人力资源专业水平和丰富的工作经验，能够高标准规划设计、组织实施、评估监督人力资源管理工作或人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等合规高效开展工作。
3. 工作或经营业绩突出，作为负责人组织开展人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等工作，在促进就业、服务人才、构建和谐劳动关系等方面取得明显经济社会效益。
4. 任现职以来，在工作经历中满足相关条件中的2项。
5. 具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满5年。

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